Prečo sa neplatia slušné platy? Názory sú rozdielne, existujú však možnosti riešenia problému

Článok Spýtal som sa priateľa majiteľa spoločnosti: prečo nevyplácate slušné platy zamestnancom? Odpoveď prekvapila sa ukázalo ako rezonujúce pre čitateľov. Pre väčšinu je to dôležitý a dokonca bolestivý bod. Ale našli sa aj takí, ktorí nechápali význam, ktorý som chcel povedať. Pre dnešok bolo napísaných viac 8300 komentárov, z ktorých väčšinu som si prečítal a na niektoré som odpovedal. Najskôr v krátkosti popíšem, na aké uhly pohľadu sa čitatelia delia, a na konci článku sa pokúsim napísať možnosti riešenia danej problematiky.

1. Samotní podnikatelia, riaditelia (vrcholoví manažéri) a tí, ktorí sú so všetkým spokojní, vyjadrili nepochopenie môjho rozhorčenia. Bolo veľa podobných návrhov a otázok: otvorte si vlastné podnikanie a skúste vyplatiť zamestnancom vysoké platy. Veľké platy majú veľké dane. Nie každému podniku vzniknú veľké mzdové náklady. Mnoho podnikateľov potvrdilo, že ľudia pri zvyšovaní platov pracovali rovnako. Alebo sa ich účinnosť dočasne zvýšila.

Áno, existujú zamestnanci, ktorí nikdy nebudú lepšie pracovať, ak nebudú motivovaní. Musíte byť trochu psychológ, aby ste to videli. Ale aj oni sú ľudia. Potrebujú nájsť miesto a nasmerovať ich tam, kde bude ich účinnosť optimálna.

S daňovými nárokmi čiastočne súhlasím. Predtým 48% z platu - Ide o značnú sumu, najmä ak samotná FZP zaberá veľkú časť ziskov spoločnosti. A mnohí nie sú schopní platiť nadpriemerne, pretože podnikanie na hranici ziskovosti. Buď to tak bolo od začiatku, alebo to kvôli zmenám na trhu skĺzlo na túto úroveň.

Poviem to: otvorenie takéhoto podnikania alebo jeho ďalšie posunutie je záležitosťou každého podnikateľa osobne. Áno, je ťažké niečo zmeniť na svojom duchovnom dieťati. Alebo dokonca uzavrieť smer. Ale na žiadosť samotných zamestnancov sú dane optimalizované. Kompetentní účtovníci a manažéri vedia, ako na to. Prenájom kancelárií a pod. oblasti - tiež. Existujú zamestnanci, ktorí pracujú rovnako efektívne na diaľku aj v kancelárii.

Ale v tých spoločnostiach, kde je obrovská ziskovosť, ale nízke platy, nie je situácia jasná. Vychádzajú z priemernej výšky platov v regióne. Snažia sa to však všemožne znížiť. Menší plat znamená väčší zisk.

V skutočnosti aj v odvetviach ťažiacich prírodné zdroje migrujúci pracovníci z iných krajín s nízkymi mzdami hromadne pracujú. A koniec koncov, všetky ostatné odvetvia a smery na trhu práce sú im rovnocenné. Existujú artely, ktoré zarábajú až 500 tisíc dolárov / smenu a ťažia desiatky kilogramov drahých kovov denne. Ale aj tam patche zostali na úrovni spred 10 rokov. Zatiaľ čo dolárová sadzba rástla, citácie samotných drahých kovov tiež.

Ďalšia zaujímavá myšlienka:

V komentároch desaťkrát napísali, že podnikanie dosahuje zisk všetkými legálnymi prostriedkami. Ak je človek za tieto peniaze pripravený zamestnať sa - prečo by mal platiť viac? Trhové právo.

Najdôležitejšia vec, ktorej títo komentátori nerozumejú (či už sú to riaditelia alebo vlastníci, zakladatelia), je to, že vytvárajú chudobu v krajine s nízkymi mzdami. Udržiavanie zamestnancov a pracovníkov na hranici existencie. Koniec koncov, čo je 50-80 tisíc rubľov / mesiac? na pozore pred 10 rokmi a teraz? Časť z tejto sumy zaplatíte za jedlo. A tam necháte časť svojho zdravia.

A čo je plat 15-20 tisíc? RUB / mesiac predajca v obrovskom hypermarkete s obratom takmer miliárd dolárov a vyššími maržami ako výrobcovia? To je prinajmenšom chamtivosť alebo ťahanie finančných ukazovateľov za každú cenu zo strany ich manažérov. Podľa všetkého sú vlastníci rovnakí. Mnoho reťazcov vlastní západné spoločnosti, takže to nie je prekvapením. Siete tiež čerpajú peniaze z regiónov.

Spoločnosti zaoberajúce sa surovinami sa nestarajú o ľudí: sú chudobní alebo bohatí. Predávajú suroviny na zahraničný trh, do zahraničia. Ale aj vo vnútri krajiny sa držia svetové ceny. A keď ceny klesnú, nemyslia na ich znižovanie (napríklad na pohonné hmoty). Strednému a malému podniku by to však strategicky malo byť jedno. Čím je populácia chudobnejšia, tým ťažšie je predávať tovary a služby, ktoré produkujú. Na zvýšenie spotrebiteľského dopytu sú nútení znižovať kvalitu produktu a jeho cenu. Preto v každom meste rastie počet zliav (obchodov pre darebákov - ako ich volajú) ako húb. A časom sa situácia bude len zhoršovať.

Štát sa od regulácie tejto problematiky dištancoval. Existuje minimálna mzda, a to je dolná hranica, ktorú je možné obísť aj registráciou zamestnanca za polovičnú sadzbu.

Ďalší častý komentár: Nepáči sa mi plat - otvorte si vlastné podnikanie! A čo je každý schopný vytvoriť, alebo je to potrebné, aby všetci boli podnikatelia s prijatými zamestnancami? Vo väčšine prípadov si podnikatelia navzájom konkurujú a trh priťahujú. Považujem za smiešne odporúčať každému, aby si založil vlastnú firmu. Keby ste len boli autorom jedinečného nápadu alebo vývoja. Ale technologický rozvoj spoločnosti nám neumožňuje opustiť bežných pracovníkov.

V komentároch bola otázka položená viackrát: pretože na západe - tiež kapitalizmus! Oceňujú však pracujúceho človeka a dokonca sa dôstojne starajú o nezamestnaných. Prečo je to tak u nás?

Moja odpoveď je táto: na západe vo väčšej miere ekonomika domácej spotreby. Výrobky, ktoré sa tam vyrábajú, sa ťažko predávajú chudobným. Potom zisky a výstup klesnú a mnoho kapitalistov skrachuje. Potrebujú podporiť dopyt zákazníkov. A v našej krajine je väčšina oligarchov zdrojovými magnátmi. Predaj surovín na západ. A koľko je ľudí a aká je ich úroveň prosperity - je im to úplne jedno. Ak nie je dostatok pracovníkov, budú pricestovaní prizvaní pracovníci, áno, dokonca aj z Indie alebo Afriky. Preto každý nedostatočne zaplatený rubeľ predstavuje zisk vo vrecku. Tu a majú hodinky. V ich hlavách - aby čo najlepšie využili zisk a odišli na trvalé bydlisko na západ.

Môžem teda ako podnikateľ platiť vysoké platy? Spočiatku sa musíte spoliehať iba na svoje vlastné sily. K tomu postačuje forma NPA (samostatne zárobkovo činná osoba). A pri určitom obrate - IP. Najať si niekoho je už ľudské vykorisťovanie a sociálna zodpovednosť. Moje morálne zásady mi nedovoľujú vykorisťovať ľudí. Dokonca sa na niečo opýtajte príbuzných. Už dlhé roky som v koži vykorisťovaného zárobkovo činného pracovníka. Ak s niekým pracujete, potom ako partneri, rozdeľujúci zodpovednosť a zisky. Ale s najväčšou pravdepodobnosťou nebudem podnikateľom v tejto funkcii. Som rád, že som sám sebe šéfom, podnikateľom.

Zaujímavý historický fakt:

2. Druhá (hlavná) časť komentárov vyjadrovala solidaritu a súhlasila s myšlienkami v článku. Pretože čitateľ v Yandexe. Zen má väčšinou viac ako 35 rokov, potom si mnohí spomenú na socialistické časy a majú s čím porovnávať. Áno, potom došlo aj k vykorisťovaniu robotníckej triedy. Osoba sa však cítila istejšie. Pracovať so slušným platom (najmä pre certifikovaného špecialistu) bolo možné v akejkoľvek organizácii alebo závode.

Väčšina komentátorov je proti modernému kapitalistickému systému. Nie proti vláde (jej zmena nič nevyrieši). Áno, sme plní skrytého bezprávia, keď nemá žiadny dopad na zamestnávateľa v oblasti miezd. Je to obzvlášť ťažké pre ľudí v preddôchodkovom veku. Ľudia v tejto vekovej skupine požadujú sociálnu spravodlivosť. Keď by mal byť rozdiel v platoch medzi riaditeľom a zamestnancami 3 - 5-násobný, nie však desiatkový alebo stokrát. Hovoria, že rozdielna práca sa oceňuje rôznymi spôsobmi. Ale nie s rovnakým rozdielom! Frázy o kapitalizme:

Nežiadam o návrat k socializmu. To je už nemožné. Ale keďže väčšina ľudí svojou povahou usiluje o prosperitu, pohodlie, mala by sa v sociálnom prostredí zabezpečiť minimálna úroveň. Pod určitou čiarou sa človek degraduje. Vyššie, z nadbytku výhod, často tiež bez cieľa alebo ideológie - tiež.

V komentároch bolo uvedených veľa príkladov o nespravodlivosti a klamaní zamestnancov. Nemá zmysel sa sťažovať na takýchto zamestnávateľov. Prokuratúra nezistí žiadne porušenia až na ojedinelé výnimky. A zamestnanec automaticky stratí prácu. Čo robiť?

3. Na západe, najmä v Európe, sú odbory veľmi silné. Boli silní aj počas sovietskej éry. Teraz však, ak existujú, sú pod kontrolou zamestnávateľov a nepredstavujú silu, ktorá vydrží tvrdé podmienky vykorisťovania pracovníkov. Štrajky takmer celého priemyslu nie sú na Západe nič neobvyklé. Tam rýchlo vytriezvie majiteľov veľkých firiem. Nikto z nich nechce znášať straty z výpadku priemyslu, pokuty. Je ľahšie vyjednávať a platiť pracovníkom slušné mzdy.

Ako zakladať odbory? Možno od nuly. Spočiatku sa združuje 3 - 5 ľudí, diskutuje sa o problémoch a vytvárajú sa názory, ktoré chcú všetci. Vo Švédsku existujú také združenia, ktoré sa nazývajú „Kruh budúcnosti“. Mali by existovať priehľadné bunky s delegátmi, aby mali aktivisti plný prehľad o všetkých. Potom nebude možné tento pohyb zachytiť.

Musím s návrhmi kontaktovať vládu? Je to nevyhnutné, ale zatiaľ to nebude mať zmysel. Vláda nemôže vrátiť ani podniky a továrne zo západných offshore spoločností. A je nepravdepodobné, že by sa touto otázkou zaoberali. Rozumiem tomu, že sa boja uraziť oligarchov a spôsobiť im nemilosť. Mesačné protesty v Khabarovsku sú toho dôkazom. Tí, ktorí to vedia, pochopia, o čo išlo.

Ako môžete štátu oznámiť svoj názor? Petície, zhromažďovanie podpisov, hromadné odvolania voči orgánom prostredníctvom webových stránok. Spolupráca so stranami v Štátnej dume. Je veľa spôsobov. A toto je tiež práca.

Skôr alebo neskôr budete musieť dospieť k riešeniu tejto otázky. Bude sa musieť prerozdeliť zisk smerom k pracovníkom. Nevytvoria sa žiadne pracovné miesta, vybudované továrne nezachránia situáciu, ak budú úspory na PPP pokračovať rovnakou rýchlosťou. Je potrebné zmeniť minimálnu mzdu smerom k normám výroby a platieb za to, čo sa vyrobilo (ako to bolo v ZSSR), alebo k minimálnej hodinovej mzde. Na západe je to 7-8 dolárov za hodinu.

Inflácia, zvyšovanie cien a mzdy zostávajú na svojom mieste. Za 10 rokov sa skutočná kúpna sila zmrazeného platu znížila dvakrát (pri skutočnej inflácii 10% ročne). A pri zohľadnení úroku z úroku - takmer 2,6-krát. A nepíšte, že efektívnym manažérom predaja sa darí. Toto je len malá časť špecialistov.

Všetko sú to perspektívy alebo teória. Čo robiť teraz pre niekoho, kto nesúhlasí s jeho výškou platu, príjmom? Hľadajte príležitosti. Je vždy. Chyťte každú šancu. Či už je to ďalší príjem alebo kariéra, zmena zamestnania alebo vaše vlastné podnikanie. Išiel som touto cestou (ako je to myslené na obrázku) a neľutujem:

Rusko je možno jednou z mála krajín, kde je človek, ktorý pracuje ručne, najchudobnejším človekom.

Zvážte túto frázu:

Toto všetko sa tu píše - kvety v porovnaní so záverom z možnej situácie, nad ktorým je dokonca strašidelné premýšľať.

Myslíte si, že ak dôjde náhle k vojenskému konfliktu so silami bloku NATO, potom so všeobecnou mobilizáciou, pôjdu pracovníci, ktorí boli celý život utláčaní, brániť tento systém? Pravdepodobne sa to zaplatí a dobre. Budú však brániť svoju vlasť alebo neuvidia, akú budúcnosť potrebujú, aby sa na tom mohli podieľať?

V poslednom čase je patriotizmus na vzostupe. Je dobré, keď si ľudia vážia a majú radi svoju vlasť. Ale keď hŕstka jej občanov určí úroveň platov ostatných (a v skutočnosti na akej úrovni prosperity žijú), všetok patriotizmus tu zmizne.

Posledný záver, ktorý mám, je tento: ak bude všetko takto pokračovať, potom sa naša krajina zmení na nejednotnú spoločnosť s hŕstkou bohatých a všeobecnou masou chudobných a dokonca aj žobrákov, ktorí sa navzájom nenávidia. Nie je to to, o čo sa vždy snažili dosiahnuť vonkajší nepriatelia našej krajiny? Roztrhnite to zvnútra, pretože nikdy ju nebolo možné otvorene poraziť.

***