Prečo by mal mať každý vysoké platy

Článok Spýtal som sa priateľa majiteľa spoločnosti: prečo nevyplácate zamestnancom slušné platy? Odpoveď prekvapila naďalej rezonuje s čitateľmi. Takmer 90% komentárov v ňom je odôvodnených. Väčšinu z nich som prečítal a odpovedal, kde som uznal za vhodné. Samozrejme, k záverom som dospel na základe takýchto štatistík, názorov čitateľov (viac ako 10 tis. komentáre). Sú to jednak názory zamestnancov, jednak názory podnikateľov, majiteľov a riaditeľov.

Preskočím podrobnosti a prejdem k najdôležitejšiemu záveru. Všetkým zamestnancom a zamestnancom je potrebné vyplácať vysoké, slušné platy. Vysoké mzdy by sa nemali vyplácať iba riadiacemu tímu a vrcholovým manažérom, ale dokonca ani nakladačom a nízko kvalifikovaným zamestnancom. Je zrejmé, že by to malo byť iné (možno občas), ale aj jednoduchý pracovník z montážnej linky by mal byť sám sebou s / n poskytujú všetko, čo potrebujete pre seba, svoju rodinu a mesačne niečo odkladajte na odpočinok alebo iné Ciele. Je to motivácia robiť svoju prácu lepšie a nástroj ekonomického rastu.

Nie každý chápe, že platy priamo súvisia s ekonomikou. Ak existuje možnosť kúpiť si iba potraviny, človek nikdy nebude aktualizovať opravy alebo nábytok, kúpiť auto alebo vylepšiť svoju bytovú situáciu. Jeho finančné prostriedky nebudú plynúť iným a odtiaľ - ďalej v reťazci. Ak konečný súkromný spotrebiteľ nemá finančné prostriedky, ekonomika je napoly mŕtva. Ekonomika založená na dodávkach a službách organizácií a podnikov vyzerá ako stroj, ktorý nemusí nikto pracovať. Skôr to funguje v prospech niekoľkých tisíc majiteľov týchto podnikov. A cieľom celej ekonomiky je zabezpečiť pohodlnú životnú úroveň pre všetkých občanov krajiny.

Ak bude existovať inflácia a nedôjde k indexácii už aj tak nízkych miezd, aspoň vo výške inflácie, obyvateľstvo skôr či neskôr opustí. Podnikatelia do komentárov napísali, že nájsť odborníka je veľmi ťažké. Na existujúce platy nikto nejde. A tí, ktorí sa zamestnajú, nepracujú dlho. Zaplaťte teda robotníkom, aby si toto miesto cenil! Pestujte špecialistu, zvyšujte jeho úroveň schopností, motivujte, aby sa to prejavilo na výsledku jeho práce.

Druhou námietkou podnikateľov sú vysoké dane. Áno, existuje. Ak chcete platiť veľa, musíte veľa predať a mať veľký obrat. Ale tu je začarovaný kruh: nízke mzdy - nízky dopyt a nízka fluktuácia, čo vedie k zníženiu mzdových nákladov. Mnoho malých obchodov, organizácií nemôže platiť zamestnancom vysoké platy, podniky sú na hranici ziskovosti. 80% tvorí obchod. Ak je mzda viac ako 50%, potom je najlepšie všetkých rozpustiť a pracovať sami. Ale mentalita mnohých je panská: najímať robotníkov za žobravé platy a sedieť ich riadiť. Myslím si, že také podnikanie nie je potrebné.

Ukazuje sa, že tento mechanizmus v ekonomike bol na Západe pochopený pred 100 rokmi. To si myslel Henry Ford, keď zosobňoval princíp montážnej linky pri zostavovaní svojich automobilov:

Plat je zisk vyplatený vopred! Myslíte si, že Ford bol jedinečný vo svojej myšlienke, že potrebujete slušné platy pre normálny život a existenciu ekonomiky? Nie, tu je citácia zakladateľa spoločnosti Bosch:

Môžeme povedať, že ide o stlačenie významu v jednej fráze bez vysvetlenia mechanizmu. Myslím si, že na západe bolo veľa takýchto podnikateľov s takýmito názormi. Toto sú príklady, s ktorými som sa raz stretol. Súdiac podľa platov v západných spoločnostiach pôsobiacich v Ruskej federácii - také názory existujú a teraz. Ich podnikanie je založené na porozumení mechanizmu domácej spotreby a nie na čo najlacnejšom odčerpávaní zdrojov z krajiny.

Mám otázku: chápu to ľudia na vrchole našej krajiny? Súdiac podľa skutočnosti, že ministerstvo financií považuje za úspech v ekonomike veľký počet pracovných miest a zamestnanosť obyvateľov s minimálnou nezamestnanosťou, nie je to tak. Aký to má zmysel, ak nové pracovné miesta prijmú migrujúci pracovníci alebo jednoducho obyvatelia krajiny, ktorí sa nemajú kde inde zamestnať a budú nútení pracovať, aj keď v továrňach, ale za nízke mzdy?

Uvediem príklad jedného veľkého a príliš výnosného podniku. Elektrochemický závod (ECP) sa nachádza v Zelenogorsku (uzavreté mesto Krasnojarsk-45 Krasnojarského územia). Podnik vyrába izotopy chemických prvkov a palivo pre jadrové reaktory. Jeden z piatich popredných svetových podnikov z hľadiska ich výroby. Závod predtým mestu aktívne pomáhal, v súvahe mal prepojené podniky a poľnohospodárskeho výrobcu. Celkový počet zamestnancov v hlavnej výrobe je niekoľko tisíc ľudí. A s prihliadnutím na súvisiace odvetvia - desiatky. Samotné mesto je asi 70-tisíc ľudí. človek. Vo všeobecnosti ide o mestotvorný podnik v každom zmysle.

Keď som sa do Zelenogorsku dostal prvýkrát (začiatkom roku 2000), mal som dojem, že som v ZSSR. Upravené ulice a trávniky, vymaľované domy. Vydával iba počet zahraničných automobilov s pravostranným riadením. Pretože kvôli vysokým platom boli pracovníci jedným z prvých v regióne, ktorí si na aukciách objednávali dovážané autá z Japonska. Priemerné platy na ECP boli takmer dvojnásobne vyššie. Všetko vďaka Anatolijovi Shubinovi, vedúcemu podniku.

Ale po roku 2008 moskovské vedenie odhodilo všetko, čo nepatrí spoločnosti Rosatom, a za niekoľko rokov znížilo počet zamestnancov na 2 000 ľudí. (pre rok 2010 bolo asi 6 000 ľudí). Platy sa stali samozrejmosťou. Odkaz: https://dela.ru/news/188294

A dnes sa mesto zmenilo na mesto dôchodcov. Áno, je to podľa tradície rovnako čisté a dobre upravené, ale sen mladých ľudí odtiaľ odísť, tk. strop platov je v priemere 25-30 tis

Teraz pozor! Pre rok 2019 Príjmy ECP boli 15,56 miliárd rubľov. trieť. Odkaz: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Neviem, aká je ziskovosť pri výrobe izotopov. Myslím si však, že pod 30% neexistuje. Ak je to tak, potom 5 miliónov. rubľov / rok zarába podnik s 2 000 ľuďmi. Ako obvykle, vedenie dostane vysoké platy a bežní pracovníci dostanú priemer na trhu. A koniec koncov, v celej krajine sú stovky, ak nie tisíce takýchto podnikov so super ziskom. Rosatom je štátna spoločnosť. Ale s trhovým myslením, ako všetci ostatní. Keby boli platy hodné nášho času - zvyšok by sa prizeral a dohnal by to, trh práce by sa zmenil. To by motivovalo rast miezd a hospodárstva.

Čitateľ si povie, povedzme, že každému začali plynúť vysoké platy. Ale tiež to urýchli infláciu. Mentalita ruského trhu je taká, že ak aktívne nakupujú, mali by sa zvýšiť ceny. Analógia paliva. A tu je potrebné regulovať ceny štátom. Nemalo by dôjsť k zvýšeniu ceny o viac ako 3% ročne. A zakázať monopolom zvyšovať ceny alebo viac ako 3%.

Ďalším problémom je odlev financií z regiónov. Niekedy dokonca aj na mori (kde sú registrované veľké obchody s potravinami a inými reťazcami). O tomto článku: Metóda územného rozvoja Gleba Tyurina. Alebo ako oživiť ruskú dedinu

Výkon: hospodárstvo a rôzne podniky a podniky musia byť sociálne zamerané. Vytvorte podmienky nielen pre svoje obohatenie (alebo pre svoje vedenie), ale aj pre slušné mzdy pre zamestnancov. To je tiež zárukou hospodárskeho rozvoja. Ak zostaneme žiť v kapitalizme, musí mať ľudskú tvár.

Čo robiť, ako to dosiahnuť? Podľa môjho názoru potrebujeme skutočne nezávislé odbory a vplyv na riadenie podniku, ktorý kontroluje činnosť organizácie auditom tých, ktorí si to želajú (pracovníci). Ako sa to deje v SNT letných chát a iných dedín. Myšlienky tu boli: Prečo sa neplatia slušné platy? Názory sú rozdielne, existujú však možnosti riešenia problému

***

Prihlásiť sa na odber do kanála, pridajte ho do záložiek prehliadača (Ctrl + D). Čaká vás veľa zaujímavých informácií.