„Nemôžu nič robiť, ale chcú veľa“: sága o moderných pracovníkoch a obchodných problémoch
Mnoho ľudí sa zaujíma o to, či je možné nasadiť ziskovú výrobu na nádvorí súkromného domu? Odpovedáme - áno, môžete, existuje veľa možností pre také podnikanie. Prečo však potom mnohí vyhoria už v prvom roku práce? Náš partner Sergey, ktorý vo svojom vidieckom dome vyrába interiérové dvere už viac ako 10 rokov, o tom povie.
Stručne o vašom podnikaní
Vyrábam interiérové dvere. Moja produkcia sa nachádza priamo v mieste môjho bydliska. Za týmto účelom som postavil dve izby na dvore. Jedno výrobné zariadenie - 60 štvorcových. metrov; ďalší sklad - 90 štvorcových. metrov.
Nemám veľa vybavenia a nie je to veľmi komplikované. Jedná sa o niekoľko montážnych stolov, sklenený rezací stôl, dve vŕtačky (jedna vodorovná vŕtanie s pohyblivým lôžkom), stôl na pílenie, pár cirkulárov, skrutkovače a váha tesárstva nástroj.
Všetko potrebné na montáž dverí - MDF, kovanie a sklo objednávam z tovární. Materiál dodáva dopravná spoločnosť priamo do výroby. Potom sa toto všetko vyloží do skladu a potom ide do podnikania.
Pracovníci vyrezávajú polotovary (krabice, zásuvky, panely, platne, sklo) a začína sa montáž. Montáž je veľmi jednoduchá - nie zložitejšia ako detský konštruktér. Plán majú dvaja ľudia - 20 dverí denne. Pracovný týždeň je päť dní, ale ak si to želajú, ľudia môžu chodiť v sobotu von - ja do toho nezasahujem.
Mesačný plán pre pár pracovníkov je 520 dverí. Mám plat 150 rubľov za hodinu. Pracujú 8 hodín denne, za obednú hodinu neplatím. Pri vypracúvaní plánu (skutočného!) Dostávajú zamestnanci 31 tisíc rubľov mesačne. Ak je plán preplnený, dostanú 35-38 tisíc. Pre naše mesto s počtom obyvateľov 170 tisíc je to veľmi slušný plat.
V poslednej dobe som nemal žiadny výpadok, výrobky sa predávajú dobre - dodávam dvere vývojárom a niekoľkým veľkým sieťam maloobchodných stavieb.
Ja sám zarábam 270 rubľov z každých dverí, ak sa predávajú vo veľkom. Iskra dvoch inteligentných pracovníkov, ktorí splnili plán 520 dverí, mi dáva čistý príjem 140-tisíc rubľov mesačne.
Hovorím o úplnom minime a ak nejde o vyššiu moc. Moja dielňa vyrába asi 700 dverí mesačne, čo mi dáva zisk 190 tisíc rubľov mesačne. Potom je tu maloobchod a inštalácia, ktoré tiež generujú príjem. Úprimne hovorím o svojej práci, keďže platím dane a neklamem ľudí. Moji zamestnanci sú platení raz týždenne. Zdalo by sa, že je všetko v poriadku, ale ...
Ľudský faktor je hlavným problémom podnikania
Pravidelná fluktuácia zamestnancov všetko pokazí. Počas celej existencie môjho podnikania vo mne zostali iba dvaja ľudia viac ako dva roky. A za toto nemôžem. Vysvetlím prečo.
Najatých pracovníkov konvenčne delím do troch kategórií: mladí; muži od 30 do 45 rokov; dôchodcovia. Každá kategória má svoje vlastné charakteristiky. Začnem od mladých.
Mladosť
Moderného mladého muža najviac nezaujíma jeho plat, ale jeho postavenie. Je plný snov a nádejí. Aj keď nemá vzdelanie, myslí si o sebe, že je zvláštny. Hanbí sa za zberača dverí. Nechce sa mu vzdelávať v robotníckej profesii. Chce byť manažérom. Všeobecne chce veľa bez toho, aby bol schopný niečo robiť!
Mládež pre mňa pracuje akoby v kufrovej nálade. Vedú veľa manželstva, často sa urážajú a končia. Väčšina z tých, ktorí mnou prešli, dala výpoveď pre mýtickú „dobrú“ prácu v kancelárii alebo pre perspektívu svojho podnikania. Nevidel som žiadneho z mojich bývalých mladých pracovníkov, ktorí by dosiahli úspešnú kariéru.
30-45 rokov
Táto veková kategória patrí pracovníkom, pretože všetky šance na realizáciu v iných veciach sú beznádejne premárnené. Veľa toho nevedia, často sú leniví a pijú (niekedy aj v práci). Takíto ľudia môžu v dielni založiť oheň a v opitosti si odrezať prsty. V 70% prípadov pracovníci v tejto vekovej kategórii nechodia do práce po výplatnej páske - sú prepitné.
Po záchvate príchodu požiadajte o ďalšiu šancu a sľúbte, že už znova nezlyháte. Často prídu so svojimi manželkami požiadať, prosiť, obrátiť sa na zložitú finančnú situáciu. Ale často sa to všetko opakuje po mesiaci. Po druhýkrát to už neberiem späť. Sú to ľudia poslednej šance. Ja také nepotrebujem. Nezničil som im život!
Dôchodcovia
Toto sú moje čarovné paličky. Fungujú dobre, nestíhajú manželstvo, ale všetko sa to deje mimoriadne pomaly. Takmer vždy sa im nedarí plán zvládnuť. Snažia sa zarobiť zvýšenie dôchodku o 20 tisíc a nezničiť si zdravie. Často ochorejú, skončia zo zdravotných dôvodov.
Všeobecne platí, že pri celej tejto smršti nikto dlho nezdržuje. Sú šikovní chlapi, ale vedia, aká je ich práca, a chcú dostať slušnú mzdu, sociálny balíček a ďalšie výhody. Toto nemôžem dať a odchádzajú.
To sú problémy v mojom domácom podnikaní. Áno, pravdepodobne sú v akomkoľvek podniku. Keby sme si mohli najať robotov, pravdepodobne by sme už dávno zbohatli... Ľudský faktor a neschopnosť riadiť ľudí sú hlavným dôvodom zániku v prvom roku existencie podniku.
Súhlasíte s podnikateľom? Napíš do komentárov.
Priatelia, je nás už viac ako 100 tisíc! Páči sa mi, prihláste sa na odber kanála, zdieľajte publikáciu - pracujemeaby ste dostali užitočné a relevantné informácie!
Prečítajte si tiež:
- Ktorou stranou položiť disk na brúsku - košeľou smerom von alebo dovnútra? Odpovedáme na otázku.
- Čo hovorí tvar uhorky: ako zistiť, aké hnojivá rastline chýbajú.
Pozri si video - Rekonštrukcia 60-ročného domu: ako kreatívny mladý pár dal budove druhý život.